東京都教員採用試験の倍率は？小学校は最終1.2倍・応募2.4倍【2026年最新】

最終更新：2026年7月24日

東京都教員採用試験について調べると、 「小学校は1.2倍だから簡単なのでは？」 「倍率が低い今なら、ほとんど合格できるのでは？」 と思う人もいるかもしれません。

しかし、倍率を見るときには、 「応募倍率」と「最終倍率」を区別する必要があります。

直近の確定結果では、東京都の小学校全科合計の最終倍率は1.2倍でした。 一方、現在実施されている選考の小学校全科の応募倍率は2.4倍です。

どちらも正しい数字ですが、対象年度と計算方法が異なります。

私は、時期の異なる東京都教員採用試験で2度最終合格しました。 この記事では、東京都教育委員会の公式資料を基に、最新倍率の見方と、 倍率が低くても油断してはいけない理由を解説します。

この記事の結論

• 直近の確定結果では、小学校全科合計の最終倍率は1.2倍
• 現在実施中の選考では、小学校全科の応募倍率は2.4倍
• 応募倍率と最終倍率は、分母と分子が異なる
• 東京都全体の現在の応募倍率は3.2倍
• 低倍率でも、基準を満たさなければ合格できない
• 倍率よりも、筆記・論文・面接を総合的に準備することが重要

教員採用試験の過去問は何年分・何周やる？独学で2度最終合格した使い方

教員採用試験の過去問を手に入れると、次のような疑問が出てきます。

• 過去問は何年分解けばよいのか
• 勉強を始める前に解くのか、最後に解くのか
• 何周すれば合格できるのか
• 一度使った過去問を、どのように復習するのか
• 点数が低かったら、何から勉強すればよいのか

私は社会人から東京都教員採用試験を独学で受験し、 時期を隔てた2度の受験で、いずれも最終合格しました。

最初の受験では、教育学部出身ではなく、身近に教採対策を教えてくれる人もいませんでした。 そこで、勉強の出発点にしたのが過去問です。

結論から言うと、過去問は最後に実力を試すだけの教材ではありません。

試験の範囲と難易度を知り、限られた時間をどこへ配分するか決めるための設計図 として使います。

この記事の結論

• 最初に1年分を解き、現在地を確認する
• 基本は直近3～5年分を分析する
• 「何周」ではなく、根拠を説明して正解できるまで復習する
• 誤答を知識不足・理解不足・読み違いに分ける
• 最新年度の過去問は、直前の模擬試験用に残してもよい
• 自治体公式の問題と市販教材を使い分ける

東京都教員採用試験で単元指導計画は必要？2026年の選考内容を確認

最終更新：2026年7月

東京都教員採用試験について調べていると、 「単元指導計画を提出する必要があるのか」 「A3用紙なら折って持って行ってもよいのか」 と疑問に思う人がいるかもしれません。

このページを最初に公開した当時は、 東京都の第二次選考で単元指導計画を提出することを前提に、 用紙を折ってもよいかを説明していました。

しかし、教員採用試験の制度は変更されています。

現在の結論

2026年に実施される東京都公立学校教員採用候補者選考の実施要綱では、 通常の第二次選考は個人面接と、対象となる校種・教科の実技試験です。 単元指導計画の提出は、標準的な選考方法として記載されていません。

したがって、現在の東京都教採を受験する人が、 以前の記事を読んでA3の単元指導計画を準備する必要はありません。

教員採用試験の集団討論対策｜東京都教採に2度最終合格した経験者が解説

教員採用試験の集団討論を前にして、次のようなことで悩んでいませんか。

• 何回くらい発言すればよいのか
• 司会を引き受けた方が評価されるのか
• 他の受験者の意見に、どう返せばよいのか
• 自分と違う意見が出たとき、反対してよいのか
• 誰も話さないとき、自分から発言してよいのか

集団討論には、筆記試験のような明確な正解がありません。

発言回数を増やせばよいわけでも、司会を務めれば必ず高く評価されるわけでもありません。 一方で、他の受験者に合わせているだけでは、自分の考えを示せません。

私は東京都の教員採用試験を、2004年前後と2022年の2回受験しました。 一度教員を退職した後、約18年を経て再受験したためです。

結果は、2回とも最終合格でした。

この記事では、2回の集団討論を実際に経験して分かった、 発言、傾聴、立ち回りの基本を解説します。

現在の東京都教採について

東京都では、2023年実施の教員採用選考から集団面接が廃止されました。 2026年実施の最新選考でも、第二次選考は個人面接と対象者の実技です。

この記事は現在の東京都教採で集団討論が行われている、という意味ではありません。 現在も集団討論・集団討議を実施する自治体を受験する人に向けて、 私の実体験から応用できる考え方を紹介しています。

東京都教員採用選考の最新実施要綱を確認する

東京都教員採用試験の面接で【単元指導計画】について聞かれること

東京都は１次に合格すると２次試験で自作の単元指導計画書に基づいた面接があります。

単元指導計画については、１次合格者に書式が送られるので

それを参考に作ることになります。

至って普通の単元指導計画書になりますが、

Ａ３用紙１枚にまとめるため内容を厳選しなければなりません。

２次試験当日は、集団面接と個人面接があります。

単元指導計画については、個人面接の中で１０分間質問されます。

どのようなことが質問されるのか。

これには決まりはなく、各面接官によって違います。

ただ、参考になるかと思いますので、

面接で聞かれる内容について少し書きます。

◆この単元をなぜ選んだのか？

◆この単元を指導するにあたり、児童のつまづきはどこにあるのか。

◆そのつまづきに対して、どのような手立てをうつのか。

◆授業をするにあたって大事にしていることは何か。

まだありますが、それぞれの質問に対して

応えたことにつっこみが入ると考えておいてくださいね。

単元指導計画&学習指導案で学ぶ

東京都教員採用試験の上履きについて

東京都教員採用試験で上履き持参をしていされる受験会場があります。

どのような上履きが良いのか不安に思われている方に

実際の経験から正解をお伝えします。

上履きは、運動靴で構いません。

体育館履きのようなものではなく、

本当に一般的な運動靴を持参される方が９割です。

中には体育館履きのようなものを持ってきている方もいましたが、

面接官は上履きを見ていませんので、安心してください。

ただ、目立っていたのがボロボロの運動靴をもってきている方です。

面接は第一印象が大切です。

ボロボロの運動靴は、面接官の目に留まります。

完全にマイナスの印象を与えるので、

運動靴は洗って綺麗にしておいてください。

試験会場で外履きを入れる袋は自由です。

紙袋、ビニール袋を持ってきている方、

運動靴入れを持って来ている方と千差万別。

これは自由なので気になさる必要は無いかと思います。